Nyby-dagen er tilbake: Nå handler det om å bygge for å varig endring

Fra pilotfase til varig drift

De siste årene har det begynt å skje noe i norske kommuner. Først demonstrerte fremtidsforsøkene i Lillestrøm og Nordre Follo at rundt halvparten av arbeidsoppgavene som helsefaglig personell håndterer i dag kan løses av andre.

Siden har Drammen utviklet oppgavebaserte roller som går direkte inn i driftsmodellen i helsetjenestene og skaper nye muligheter for meningsfull aktivitetsplikt, mens Kommunealliansen Morgendagens velferdssamfunn har vunnet Fyrlyktprisen for sitt banebrytende arbeid med å utvikle nye modeller for oppgavebasert velferd.

I tillegg har Forskningsrådet bevilget 21,5 millioner kroner til OsloMet, som forsker på kommunealliansens prosjekter knyttet til radikal oppgavedeling.

Det siste halvåret har også storsamfunnet koblet seg på for alvor. Innovasjons- og samskapingsutvalget, helsereformutvalget og Riksrevisjonen har alle pekt på oppgavedeling som en sentral del av en bærekraftig velferdsmodell som er rigget for en ny tid.

– Vi er ikke lenger i startgropa. Vi står på mange måter midt i overgangen mellom en tradisjonell og rollebasert organisering av helsetjenestene, samt en silobasert organisering av arbeidsinkludering, og en ny og bærekraftig velferdsmodell som har oppgavedeling i sin kjerne, sier Gulowsen.

På Nyby-dagen til høsten er det overgangen til skalerbare driftsmodeller som står i sentrum. Målet er å dele kunnskap om hva som skal til for å ta de stegene som trengs for at en oppgavebasert velferdsmodell skal bli den nye hverdagen i kommunene.

KLIKK HER FOR Å MELDE DEG PÅ NYBY-DAGEN

Hva det egentlig handler om

Etter å ha vært en pådriver for oppgavedeling de siste 10 årene har Fredrik Gulowsen et tydelig bilde av situasjonen.

– Om 10 år vil oppgavemengden i helse- og omsorgssektoren være doblet. Det finnes ikke nok fagfolk. Det finnes ikke større budsjetter, men det finnes over 700.000 mennesker i arbeidsfør alder som i dag står utenfor arbeidslivet. De representerer løsningen på arbeidskraftkrisen i helse, men det krever at vi jobber sammen med kommunene for å organisere oppgavene på nye og smartere måter.

– Vi har brukt mange år på å bevise at en oppgavebasert velferdsmodell er realistisk gjennomførbar, sammen med kommunene. Nå vet vi at den virker, så nå gjenstår det bare å bygge den inn i drift, og det krever forankring og skaleringsmodeller fra første dag.

En tradisjon som har vokst

Nyby-dagen startet som et lite arrangement for Nybys kunder, men har siden utviklet seg til å bli et faglig høydepunkt for alle som jobber med velferdsinnovasjon.

I fjor samlet Nyby over 200 deltakere på Salt i Oslo i 2025. Helsesjefene fra Nordre Follo, Halden, Drammen, Hamar og Lillestrøm stilte i panel og delte åpent om hva det faktisk innebærer å lede en sektor i krysspresset mellom bemanningskrise, budsjettkutt og store forventninger.

Kommuner delte åpent om egne erfaringer og det ble sagt ting som sjelden sies i formelle sammenhenger. Denne åpenheten har gjort Nyby-dagen til noe helt spesielt.

– Det som skjer på Nyby-dagen er ikke noe vi kan legge opp til på forhånd. Det er noe deltakerne bringer med seg inn i rommet. De kommer med ekte erfaringer fra virkeligheten, og er villige til å dele dem med de andre. Det er sjeldent og derfor gleder vi oss enormt til å samles i september, sier Fredrik Gulowsen. Praktisk informasjon

Fullt program slippes rett over sommeren, men vi kan allerede nå røpe at Nyby-dagen 2026 kommer til å bli en faglig inspirasjon. Erfaringsmessig blir fort fullt, så vi anbefaler å sikre deg billett allerede nå.

Praktisk informasjon

Tid: Torsdag 3. september 2026, fra kl. 09.00–15.00
Sted: Transformator scene, Hausmannsgate 16 i Oslo
Pris: Arrangementet er gratis
Påmelding: https://luma.com/4o52tmdy